生育津貼怎么算

　　生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。
　　生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
　　用人單位月人均繳費基數指女性參保職工發(fā)生引、　流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
　　其中，用人單位月人均繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
　　如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。
　　女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是女職工最少可享128天產假。
　　特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。
 

　　生育保險的參保對象是哪些？
　　凡我市范圍內的機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和各類企業(yè)及其在職人員，個體經濟組織及其從業(yè)人員均應參加生育保險。參加全市職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。
　　生育津貼：
　　生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。
　　生育保險費如何繳納？
　　兩項保險合并實施后，生育保險基金并入職工醫(yī)保基金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)一基數。用人單位職工醫(yī)保費率按照合并實施前生育保險和職工醫(yī)保的繳費比例之和確定，其中：機關、事業(yè)和省（部）屬單位，單位繳費為工資總額的8.6%，在職職工個人繳費費率不變，仍為本人上年度月平均工資的 2%；其他用人單位，單位繳費為工資總額的 5.6%，在職職工個人繳費仍為本人上年度月平均工資的 1%。
靈活就業(yè)人員繳費費率不變，仍按上年度全省在崗職工月平均工資的 5%繳納。生育保險費由地稅部門統(tǒng)一征繳。
　　哪些人可以享受生育保險待遇？
　�。�1）符合國家計劃生育政策規(guī)定且參加生育保險并連續(xù)正常繳費滿12個月。連續(xù)正常繳費期自用人單位為其職工辦理參保登記手續(xù)之月起至職工生育或計劃生育手術之月止。
　�。�2）符合前款規(guī)定的男職工，其配偶未就業(yè)或雖參加生育保險但連續(xù)正常繳費未滿12個月的，按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和計劃生育醫(yī)療費用定額補償。未就業(yè)配偶生育待遇與城鄉(xiāng)居民生育定額補助不得重復享受。
　　（3）職工從異地轉入各區(qū)、縣（市）的，轉入前后連續(xù)正常繳納生育保險費，兩統(tǒng)籌區(qū)連續(xù)正常繳費滿12個月的，可憑原統(tǒng)籌區(qū)生育保險經辦機構繳費證明，享受生育保險待遇，其中生育津貼的計發(fā)標準，按轉入地統(tǒng)籌區(qū)各參保單位上年度職工生育基數加權平均計算生育津貼。
　　申請生育保險待遇需帶哪些資料？
　　平產、剖腹產、助娩產者、未就業(yè)配偶：（1）《生育保險待遇申請表》（單位蓋章）；（2）醫(yī)療診斷證明書或出院小結復印件一份；（3）發(fā)票原件；（4）住院費用匯總清單（醫(yī)院蓋章）（5）身份證原件
　　流產、引產、節(jié)育、復通手術者：（1）《生育保險待遇申請表》（單位蓋章）；（2）醫(yī)療費發(fā)票原件一份（計劃外流產提供）；（3）病歷、出院小結及住院費用匯總清單（醫(yī)院蓋章）復印件一份（計劃外流產提供）；（4）身份證原件
除上述資料外，如無法通過一證通辦查詢結婚信息的，需群眾提供結婚證復印件；三胎需提供《再生育證》。